C-485/20 HR Rail (zatrudnienie
osób niepełnosprawnych)
Rzecznik generalny Athanasiosa Rantosa, przedłożył Trybunałowi Sprawiedliwości opinię, która stwierdza, że pracodawca jest zobowiązany, w ramach racjonalnych usprawnień, do przeniesienia pracownika, który stał się niezdolny do należytego wypełniania obowiązków przypisanych do jego stanowiska pracy, na inne stanowisko, w odniesieniu do którego wykazuje on wymagane kompetencje, zdolności i dyspozycyjność, jeżeli taki środek nie nakłada na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia.
Wprowadzenia tych usprawnień stanowi środek zapobiegawczy
mający na celu utrzymanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych i znajduje
zastosowanie w sytuacji pracownika zatrudnionego na okres próbny. Zdaniem
rzecznika generalnego, w miarę możliwości osoby niepełnosprawne powinny być utrzymywane
w zatrudnieniu, a nie zwalniane z powodu niezdolności do pracy, co powinno być
jedynie ostatecznością.
Więcej na: https://curia.europa.eu/juris/liste.jsf?num=C-485/20&language=PL